合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿

员工提出解除合同，赔偿需视情况。若公司无过错，员工主动离职通常无需赔偿。但如公司存在《劳动合同法》规定的违法行为导致员工离职，员工可要求赔偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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员工解除合同赔偿需分情况。操作如下：1. 若公司无过错，员工主动提出，通常无需赔偿，但需提前通知并办理离职手续；2. 若因公司违法导致员工离职，员工可收集证据，依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿，通过仲裁或诉讼维权；3. 双方也可协商解决，达成赔偿协议。
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员工解除合同赔偿，处理方式多样。若双方协商一致，可按约定赔偿；若存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。