身体原因不能继续保洁工作，公司应发多少工资

因身体原因不能继续保洁工作，公司应发工资视停工时长而定。一个月内，按劳动合同约定工资支付；超一月未提供劳动，则不低于最低工资标准；长期未劳动，支付最低生活保障。依据《工资支付暂行规定》，未及时支付将影响员工权益及公司合规性。
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身体原因不能工作，常见处理为：一月内按合同发工资，超一月未劳动则不低于最低工资，长期未劳动支付最低保障。选择时，需考虑停工时长及员工是否提供劳动，并参照《工资支付暂行规定》执行，以确保合法合规。
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身体原因不能保洁应对：1.一个月内，按劳动合同约定工资发放；2.超出一月未劳动，支付不低于最低工资标准的报酬；3.长期未提供劳动，公司应支付当地最低生活保障。具体操作需根据公司政策、地方规定及《工资支付暂行规定》执行。